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学曹操识人用人,测试“鹰视狼顾”的人才!

日期:2017/7/19 9:14:52 人气:23 加入收藏

    昨天聊了聊军师联盟的“状态自尊”,感觉意犹未尽,今天把军师联盟里我个人认为“识才”最经典的细节跟你分享,让我们来品味一下,过把瘾。曹操第一次召见司马懿,司马懿跪拜礼毕,曹操与司马懿有一段对话:

军师联盟1.jpg

    操:听人说你有“鹰视狼顾”之相?
    懿:... ... (表情由惶恐,转而平和、稳健诚恳)
    操:你上前来
    懿:... ... (跪拜趋前,一脸平和、稳健诚恳)
    操:你转一圈
    懿:... ...(转一圈,一脸平和、稳健诚恳)
    操:怎么就看不出“鹰视狼顾”之相?
    懿:... ... (一脸平和、稳诚恳健)
    操:退下吧
    到这里为止,曹操面试司马懿的第一阶段结束,司马懿一脸平和,诚恳,曹操根本没面试出所谓的“鹰视狼顾”之相。
当司马懿转身退下时,曹操做出了一个经典测试动作:拿一把棋子,猛掷于地,司马懿被惊吓到,转身而视...... 真正露出鹰一般犀利的眼神、狼一样凶狠的面相,让曹操也为之一震......
    看完这段,深有体会,众多管理者,对下属的评估和了解,都处在曹操测试的第一个阶段,泛泛而试、泛泛而谈,人对自己的优势或弱点,都有本能的隐藏。如果对人才的本质不能有较为深入的洞察,对管理者的用人风险可就会大大增加了,为什么有些管理者总会觉得用人是很难的事,原因就在于你连识人、洞察人才的能力都不够啊。我曾经在广东跟许多世界500强企业人力资源总监探讨,用人的成功率到底有多高?我们分析40多家企业用人现状后得出,企业内管理层用人成功率不到62%,也就是说,我们对人才的测评和把控能力刚刚及格而已。
曹操教会了我们很重要的测试人才的技能:情景测试!
    试问中国男人最郁闷的问题:你妈妈和你老婆同时掉水里,你先救哪个?如果他告诉你先救妈妈,你不要信他;如果他告诉你先救老婆,你也不要信他!那该怎么办?当然是象曹操一样,来个情景测试啊!把他妈妈和老婆同时扔到水里,看他在真实情景里的真实反映,这才是真正能看到他到底在内心里想救谁,也只有这样进行情景测试,才是真正能测出“鹰视狼顾”相的方法。你学会了吗?
    小结:在管理中,“人”是最重要的资源和关注对象。但我们对人的测试绝不能仅仅停在表象的沟通中,要洞察一个人才的内在能力和本质,把他放在相应的情景中,观察他在情景中的真实反应,才是有效的测试方法,向曹操好好学学情景测试吧!
    张城玮老师原创,张老师长沙黄金时代首席管理讲师,全国100强讲师,近期管理技能课程《核心管理技能》8月17-19日即将开课,咨询热线:0731-84432488

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本文关键词:
军师联盟 识人 曹操 司马懿

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