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职业发展中的四个误区和破法

日期:2017/8/2 17:58:04 人气:9 加入收藏

    职业发展是我们人生相当重要的一部分,但是往往你不太分得清什么是工作、什么是职业吗?你是不是把自己当成公司的过客?你愤怒于你同事或上司的语言暴力吗?你的沟通能力还可以更强吗?如果以上的问题中,你有一条是yes,请细心阅读以下的突破大法,这四个基础问题的破解,能帮你在职场顺风顺水。

职业发展.jpg

    一、工作和职业分不清?
    定义工作:工作,是你谋生的手段,一个单位给你一份工作,你完成任务,它付你工资,就两清了。
    定义职业:职业,是你一辈子要从事的事业,比如要成为公司高管,一步步成基层做起,掌握越来越多的专业知识,管理能力和行业动态,最后做到能够把自己领域的任何公司管好,这是职业。
    如果你分不清工作和职业,对你自身的工作目标和行为都将是有障碍的。
    破法:首先要有选择的做事情,注重长期效益,凡是对将来职业有利的事情,不论是否有报酬,都要做。反之,只是为了钱,和职业发展分道扬镳的事情,则尽可能不做。
    其次,对待自己的职业,需要专业的工作态度。所谓专业,就是一切以工作目标的达成为重。所有的沟通,会议,关系的建立、工作的分配等等,无一不是以这个为主要目标。
    二、把自己当过客
    现在工作的流动性非常大,很多人平均三年左右换一次工作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板,期望有了经验后找到一个好公司,因此从心态上就把自己当过客。人一旦觉得自己是过客,常常就对很多工作视而不见,也懒得维护与同事的关系,容易不求上进,对自己最大的害处是浪费了富贵的时间,丧失了锻炼的机会。怀着这样的心态的人即使跳槽,也难以被赋予重任。
    破法:永远要明确工作不是为了公司或者他人,而是为了自己的职业发展这个大方向。不要被动地工作,就像算盘珠子,拨一拨,动一动。
    要学习做一个领导,走出自己的一亩三分地,主动去多做事情,多跟人打交道,去帮助他人,支持你的老板和团队。在任何时候都要想,当你离开这个单位时,留下了什么东西。
    三、被语言暴力激怒
    在工作中,总有一些同事包括上级,没缘由地责备你,批评你的工作,但却不给出具体的问题和有建设性的建议,更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。这种语言暴力最大的危害是,打击你的自信心,引诱你偏离工作重心。对于语言暴力,无论是骂回去,还是百般辩解,都让你疲于奔命,从而脱离了工作的重点,以及成功的机会。
    破法:判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难,前者采纳后明显对你工作有利,后者则是无理取闹。因此,一旦判断清楚对方是语言暴力,要不为所动,一方面继续工作,另一方面要让施暴者有个交代。具体有三步:首先反省自己,其次,搞清目的,最后,主动沟通。
    四、疏于沟通
    很多人因为急于做成某件事,生怕一些相关人士有不同意见,事先不打招呼,自己就匆匆作了主,指望着生米做成熟饭后大家来接受既成的事实。然而,很多时候一些必要的环节最终绕不过去,其他同事知道后,会认为这个人对自己不尊重,缺乏团队精神,甚至到领导那里打小报告。
    破法:大部分时候,提前打招呼总是一个好的、职业的做事方式,如果合作方有不同意见,可以通过协调和谈判解决。只有要利益可以分配,无非是设法确保各方利益就可以了。另外,在任何时候都要谦卑。只有谦卑,才能更有效的沟通,也只有这样,当别人表达意见时,才能集中注意力在事情上,从各种角度去理解。但是对于事情,并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法,一个谦卑却又能把事情分析得入木三分的人,最让人钦佩。
    总结:工作和职业的概念要分清楚,别让自己成为过客,勇于面对暴力语言,担当起主动沟通的责任。听起来很容易明白的四个道理,却是每一个职场人士天天要修炼的基本功,祝你好好学习,天天向上!职业发展一帆风顺!
    原创:张城玮老师(黄金时代首席管理讲师、中国百强讲师、现代管理学之父彼得·德鲁克思想的传播者与践行者)
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本文关键词:
职业发展 沟通能力 核心管理技能

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