企业培训：企业内部营销能力提升

进入移动互联时代，不仅我们的传统行业、传统企业受到巨大冲击，我们传统的培训模式也被彻底颠覆，很多传统的理论化、说教式培训逐渐被淘汰，取而代之的是符合碎片化需求的微学习方式越来越受到大家的热捧，越来越受到企业和培训人的关注。

培训管理者一定要具备较强的“内部营销”能力，这样你的培训才会被高管、业务部门和学员买账。作为培训管理者，很多同行都会深有体会，我们在企业内部的地位并不高，当营销和生产部门忙碌的时候，如果我们安排培训，会被他们拒绝。

当业绩销量完成不错的时候，和我们没有任何关系；但当业绩完成不佳的时候，业务负责人大多会认为培训不到位，是员工能力跟不上公司发展需求造成的。所以，很多时候，培训管理者们就可怜巴巴的成为替罪羊。当市场环境不景气，公司效益不好的时候，最先砍掉的一定是培训预算。

加上长年累月陷入无休止的培训事务性工作，我们总是忙得焦头烂额，喘不过气来。所以，很多时候培训管理者都被认为是最悲催的一群人。

但近几年随着企业大学的热潮不断兴起，企业对人才培养的重视不断加强，很多优秀的企业大学风起云涌，一大批企业大学的校长们快速成长起来，不仅在企业内部受人尊重和敬仰，在行业内也收获大量的粉丝，纷纷著书立传分享企业大学的最佳实践和精髓。