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企业培训:团队低效执行力的原因分析

时间:2020-12-16 分享到:

企业培训:团队低效执行力的原因分析

很多人在想做一件事之前,总是会经历漫长的心理挣扎期。这都是低执行力的表现。为什么执行力这么低,往往有几个原因:
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1. 思维局限了自我 

思维的局限使自己在面对生活和工作的时候,止步向前,束缚了自我。

•方向不明确

这类人不知道自己可以干什么、适合干什么,连自己要去哪里都不知道的人,他还能执行什么。自己都不了解自己,当然找不到自己的方向,自然谈不上执行。

•方法不了解

“工欲善其事,必先利其器”,提高执行力的关键在于落到实处,而借助科学的工具和方法可以事半功倍,使得这个过程不那么痛苦和煎熬,甚至可以成为快乐的源泉;

•眼界太浅

很多人总是盯着眼前繁琐的工作,却不愿意付诸行动进一步提升自己,因为很多时候他们并不清楚做好某一件事有什么好处,甚至在内心深处告诉自己,这件事即使不做也没什么坏处。

当你不了解行动带来的收益和不行动带来的危机时,你当然没多大的兴致。

 2. 诱惑太多、只想不做 

现代人的诱惑太多了:社交、娱乐、熬夜...还有手机。

手机号称21世纪的“精神鸦片”,很多人下班回家后都是选择葛优躺,刷抖音、看朋友圈,笔记本写下的计划就只能躺在那里了。

睡觉前,又信誓旦旦地“幻想”明天各种计划,明天又重复今天的节奏,光说不练都是假把式。

低执行力的人,总是喜欢嘴上说说,却从来不愿付诸行动,而那些真正优秀的人,正好相反,高效的执行力已经成了他们对平庸生活最有力的回击。

任何想法和计划如果只想不做,最终只能成为黄粱一梦。想要变得更好,你得学会去执行。

如果想写好文章,并不是搜集资料,而是马上在键盘上敲下第一个字。

如果提升演讲能力,最好的途径是,马上上台开口说。

 3. 一直找借口,设置障碍 

马云曾说:“晚上想想千条路,早上起来走原路。”

很多人面对想法和计划,总是给自己找借口,比如缺资金、没人脉、时间不足,这都是在给自己设置心理上的障碍,潜意识不断告诉自己还没准备好,这都是在给自己的懒惰和拖延找借口。

执行力极差让很多人成了资深的拖延症患者,而优秀的人,却能够马上行动,突破难题,自然在优秀的路上越走越远。

甚至有些人带有完美主义的倾向,“要么把一件事情做到极致,要么就什么也不做。”

这是一种负面的倾向,可以使你陷入没有止境的准备和设想中,没有准备好就成了很多完美主义者的最大托辞。

这种倾向背后暗藏的是一种恐惧心态:不敢尝试,害怕失败,恐惧挫折。只要操作过程中有一点点偏离,他都可能终止行动,停下来继续设想和计划。


文章标签 企业管理培训 企业内训

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