企业人才培训：中小企业提高竞争力的关键

       我国企业目前的现状，企业缺乏大批经验丰富的管理人才，缺乏成熟的适应市场需求的营销人才等。

       中小企业急需人才来应付日益激烈的市场竞争，但是中小企业没能建立起人才培训和开发的管理机制，没有对员工进行有针对性的培训，致使企业的发展缓慢。

       而越发激烈的行业竞争归根结底是对人才的竞争，企业如果不重视员工的培训与开发，很难在激烈的市场竞争中立足。培训是开发人才的重要途径。

       培训是企业核心竞争力的源泉，企业中高层管理人员要对企业培训工作的重要性提高认识，深刻认识到企业生存发展的基石是对员工的培训。

       而系统完善的对员工进行培训，不仅能使员工不断提高自身的工作能力，提升自身素质，还能增加员工对企业的归属感，提高员工对企业的忠诚度，这样可以很好的留住人才。

       企业人才培训与员工内训的关键是对管理对培训的充分认知。

       在企业变革的过程中，企业管理担任着重要的角色。

       而企业要发展，要求企业内训和企业人才培训方面的人员各方面拥有较高的素质。

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