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企业人才培养:中坚力量学习体系助力企业赋能

时间:2020-07-06 分享到:

企业人才培养:中坚力量学习体系助力企业赋能,企业人才培养并不是近几年才兴起,早在21世纪初,近代管理学之父彼得·德鲁克就提出认为:“21世纪的组织,最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力。”


目前,我们处于越来越动荡的VUCA环境中,商业背景和生活环境越来越不稳定,不仅不稳定、不确定是常态,还很复杂,看不懂的东西越来越多,也正因为如此,学习的愿望越来越强烈,总觉得自己学不够、跟不上。企业也一样,利润越来越低,找不到新方向,找不到新市场,要么主动变革、要么被淘汰。


这预示着,赋能时代已然到来了。


赋能是创造全新组织环境,激发一线团队和员工内在能量,进而敏捷适应环境变化的一个全新思维。


越来越多的成功企业开始重视对人才的培养,比如,吉利的“人才森林生态”、韩都衣舍的“产品小组”、华为的“客户铁三角”都是赋能型团队。


在企业整个赋能型组织中,每一名员工的良知和自我成就的渴望都会被激发出来。如此一来,他们就能在奋斗的过程当中自我实现,同时组织的使命也自然而然地实现了。


未来的企业组织发展,必将从管控型向赋能型转变。


对企业而言,中坚力量培训课程体系帮助企业节省了自主开发学习平台、课程生产等高额成本,助力企业管理培训,为更多中小企业人才培养赋能。


文章标签 企业管理培训 企业内训

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