企业培训工作是现代企业内部软管理重要课题

随着行业竞争的加剧，许多公司发现，提高生产力和增加利润最重要的方面不是机器设备，而是员工。美国培训与发展协会在2000年对575家美国本土企业进行的一项调查表明，对于员工培训投入较多的公司，单个员工创造的平均利润高于同类培训投入较少的企业。因此，越来越多的公司开始重视对员工的培训。

有效的培训可以帮助员工认识工艺系统存在的危害和危害可能导致的后果，并且掌握正确的方法来避免事故或减轻事故发生时的后果。因此，培训是实现安全生产运营的一个不可忽视的方面。许多企业在平时培训工作的执行中不知道培训的职责如何去划分。

企业级培训工作应由人力资源部门来统筹，根据不同需要，在数字技术涌现的背景下，企业对人才能力的要求迅速发生变化。企业人才培养体系需要更加积极地顺应变化、拓展视野，汲取行业优秀实践与创新，企业的培训部门将扮演更加重要的伙伴角色，为企业的转型升级和人才培养持续赋能。